HRM, yani İnsan Kaynakları Yönetimi, bir kuruluşun en
değerli varlıklarından biri olan insan kaynağını yönetme sürecini ifade eder.
Bu kapsamda, İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmelerin personel ihtiyaçlarını
analiz etme, uygun adayları işe alım süreciyle bulma, personel gelişimini
sağlama ve performanslarını yönetme gibi önemli süreçleri içerir.
İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmelerin başarısı için
kritik bir rol oynar. Bu yönetim yaklaşımı, çalışanların kariyer gelişimlerini
destekler, eğitim ihtiyaçlarını belirler, performanslarını değerlendirir ve
işletmenin stratejik hedefleri doğrultusunda yönlendirir. Aynı zamanda,
personel bordrolarının düzenlenmesi ve performans değerlendirmelerinin
yapılması gibi operasyonel süreçleri de kapsar.
İnsan Kaynakları Yönetimi, bir organizasyonun insan
sermayesini etkili bir şekilde yöneterek rekabet avantajı elde etmesine
yardımcı olur. İşletmelerin, çalışanlarını motive etmek, yeteneklerini
geliştirmek ve verimliliklerini artırmak için uygun politika ve uygulamaları
benimsemelerine olanak sağlar. Sonuç olarak, HRM, işletmelerin insan
kaynaklarıyla ilgili süreçlerini optimize etmelerine ve organizasyonel
hedeflerine ulaşmalarına katkıda bulunur.